助孕 > 助孕知识 > 女员工入职时隐瞒怀孕事实…公司能否解雇? UPTATED:2021/10/16 | 分类:助孕知识
女员工入职时隐瞒怀孕事实…公司能否解雇?
女员工入职时隐瞒怀孕事实…公司能否解雇?
女员工入职时隐瞒怀孕事实…公司能否解雇?

不得不说员工隐孕入职

让公司真的很受伤

好不容易招着个适合的人

刚入职不久便要休产假

不仅没有为公司创造劳动价值

还导致公司岗位空缺

除此之外

公司还要照常为其发工资、缴纳社保

面对这样的情况

大部分公司都是想通过

解除劳动关系的方式来解决这一问题

那么!面对员工隐孕入职

企业是否可以解除劳动合同?

来看

女员工入职时隐瞒怀孕事实…公司能否解雇?

最后提醒一下各位小伙伴:

辞退员工要慎重,尤其是怀孕期间的女员工。就算女员工是隐孕入职,也不能想解除劳动关系就解除,一定要具体情况具体分析!

此外,大家还要注意,国家依法禁止就业性别歧视。企业在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

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▌说明:本文由人力学苑原创发布!

▌编辑:小苑